现在是对社会流动性采取新方法的时候了。在过去的20年里，英国过多地关注“长期”流动性，即把来自弱势背景的人送入精英大学，进入更高的职业。这是一个理想的目标，但要使社会流动性适应升级时代，它需要与更广泛的人群相关，需要专注于为各种人才和天赋提供体面的工作，而不仅仅是重新排列进入专业精英的队列。正如作者、奥尔德姆学院院长、社会流动性委员会新任副主席艾伦·弗朗西斯(Alun Francis)所写:“少数人的相对向上流动性，必须与大多数人的绝对向上流动性相匹配。”